Для многих предпринимателей по-прежнему остается открытым вопрос о том, кому доверить правовое сопровождение своего бизнеса — собственному юридическому отделу (инхаусу) или специалистам консалтинговых компаний?
Чтобы сделать ваш выбор проще, мы сравнили особенности сотрудничества с инхаус-юристами и сотрудниками правовых компаний по 4 основным критериям. Что получилось — читайте ниже
Финансовые затраты
Юридический отдел — это минимум 2 сотрудника. При условии, что заработная плата штатного юриста с опытом работы более 5 лет в среднем составляет 150.000 рублей, то с учетом НДФЛ и страховых взносов общие ежемесячные выплаты 2-м сотрудникам составят около 450.000 рублей. При работе со специалистами консалтинговых компаний в вашем распоряжении находятся обычно 10 — 12 сотрудников, включая не только юристов, но и бухгалтеров, экспертов, делопроизводителей и даже курьера. Вместе с тем размер ежемесячных выплат аутсорсинговым организациям существенно ниже и составляет примерно 300.000 рублей.
Дополнительные расходы
Инхаус-юристы — работники компании, на которых распространяются нормы трудового законодательства. Это означает, что вы как работодатель будете вынуждены нести дополнительные расходы на содержание их рабочих мест, а также на выплаты, связанные с предоставлением отпусков, больничных и т. д. При работе со внешними специалистами все дополнительные расходы, включая техническое обеспечение ответственного за проект юриста, консалтинговая компания принимает на себя. Кроме того, отпуск или больничный специалиста не станет препятствием для продолжения вашего сотрудничества — юриста подменит равный по профессионализму коллега.
Квалификация
Как правило, инхаус-юристы имеют ограниченную специализацию и хорошо справляются только с типовыми для отрасли задачами. При возникновении форс-мажоров или нестандартных правовых проблем они обычно демонстрируют отсутствие должной квалификации. В зависимости от запросов Доверителя для работы над проектом консалтинговые компании подбирают наиболее подходящих специалистов с соответствующим опытом, дополнительно привлекая все «кадровые мощности» своей организации. Такой подход позволяет успешно решать правовые вопросы любой сложности.
Профессиональное выгорание
Рутинный характер работы специалистов собственного юр. отдела часто приводит к тому, что юристы не только теряют инициативу и интерес к своим должностным обязанностям, но и попросту профессионально выгорают. В то время как консалтинговые компании всегда имеют кадровый резерв для ротации юристов, что позволяет не только сохранить свежий профессиональный взгляд, но и стимулировать инициативность специалистов. Это помогает им находить лакуны в системе управления, оптимизировать бизнес-процессы, систематизировать делопроизводство вашего предприятия, чтобы подготовить площадку для его дальнейшего развития!