Проблема:
В ООО с двумя участниками, владеющими по 50% долей, возник ожесточенный корпоративный конфликт, фактически приведший к «deadlock» (патовой ситуации): невозможности принимать ключевые управленческие решения и риску полной остановки бизнеса. Каждый из участников отстаивал свою позицию, отказываясь идти на компромиссы, что грозило длительным и дорогостоящим судебным разбирательством.
Наше решение:
Адвокаты нашего Бюро представляли интересы одного из участников. Мы провели глубокий анализ корпоративной структуры, устава и причин конфликта, выявив все правовые и финансовые риски для обеих сторон в случае судебного разрешения спора. Разработав несколько вариантов выхода из «deadlock», мы инициировали и провели серию интенсивных и профессиональных переговоров со вторым участником и его представителями. Наша стратегия была направлена на демонстрацию взаимной выгоды от мирного урегулирования и поиск компромиссного решения, которое учитывало бы интересы каждой стороны, сохраняя при этом жизнеспособность бизнеса.
Результат:
Благодаря нашим профессиональным переговорам, удалось избежать обращения в суд и полностью разрешить корпоративный конфликт во внесудебном порядке. Участники пришли к соглашению о реструктуризации долей и изменении механизмов принятия решений, что восстановило управляемость компанией. Нашему Бюро удалось не только защитить корпоративные интересы Доверителя, но и сохранить компанию от полного коллапса, обеспечив ей возможность дальнейшего развития.
В ООО с двумя участниками, владеющими по 50% долей, возник ожесточенный корпоративный конфликт, фактически приведший к «deadlock» (патовой ситуации): невозможности принимать ключевые управленческие решения и риску полной остановки бизнеса. Каждый из участников отстаивал свою позицию, отказываясь идти на компромиссы, что грозило длительным и дорогостоящим судебным разбирательством.
Наше решение:
Адвокаты нашего Бюро представляли интересы одного из участников. Мы провели глубокий анализ корпоративной структуры, устава и причин конфликта, выявив все правовые и финансовые риски для обеих сторон в случае судебного разрешения спора. Разработав несколько вариантов выхода из «deadlock», мы инициировали и провели серию интенсивных и профессиональных переговоров со вторым участником и его представителями. Наша стратегия была направлена на демонстрацию взаимной выгоды от мирного урегулирования и поиск компромиссного решения, которое учитывало бы интересы каждой стороны, сохраняя при этом жизнеспособность бизнеса.
Результат:
Благодаря нашим профессиональным переговорам, удалось избежать обращения в суд и полностью разрешить корпоративный конфликт во внесудебном порядке. Участники пришли к соглашению о реструктуризации долей и изменении механизмов принятия решений, что восстановило управляемость компанией. Нашему Бюро удалось не только защитить корпоративные интересы Доверителя, но и сохранить компанию от полного коллапса, обеспечив ей возможность дальнейшего развития.
